Gemeinsam sind wir erfolgreich

Zufriedene, engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind die Basis für unseren unternehmerischen Erfolg. Wir legen deshalb grossen Wert auf eine Unternehmenskultur, in welcher sich die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen wohlfühlen und sich optimal entfalten können. Eine gute Vereinbarkeit von Berufs- mit Familien-/Privatleben ist für uns wichtig. Wir betrachten jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin auch als Mitunternehmer/-in.

Was wir von unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen verlangen

• Eigenverantwortliches Denken und Handeln im Sinne des Unternehmens
• Konstruktive Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten
• Offene, ehrliche und aktive interne und externe Kommunikation
• Interesse an stetiger persönlicher Weiterentwicklung
• Interesse an stetiger Weiterentwicklung des Unternehmens
• Freude, in einer Leistungskultur gemeinsam Erfolge zu feiern

Was wir unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen bieten

• Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie/Privatleben
• Anstellung grundsätzlich gemäss GAV Holzbau Schweiz
• 5 Wochen Ferien, ab 51. Lebensjahr 6 Wochen Ferien (gemäss GAV)
• Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen (anstelle 10 Tage gemäss GAV)
• Halbjährliche Prämie von CHF 100.- falls keine Absenz durch Krankheit oder Unfall
• 20.- pauschale Handyspesen pro Monat
• Geschenk zu allen 5-Jahres-Dienstjahres-Jubiläen
• Jährlicher Beitrag an Berufsbekleidung, sowie Sicherheitsschuhe
• Möglichkeit flexibler Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit, sofern betrieblich möglich
• Reduzierter Pensionskassen-Koordinationsabzug für Teilzeitkräfte
• Online-Mitarbeiter-Einsatzplan, welchen auch Angehörige einsehen können
• Möglichkeit unbezahlten Urlaub für private Projekte, Reisen, etc.
• Laufende und transparente Informationen zum Geschäftsgang an alle Mitarbeiter
• Regelmässige interne Weiterbildungen zu den Themen Arbeitssicherheit, Betriebswirtschaft, Technik
• Unterstützung bei individuellen Weiterbildungen
• Unterstützung und individuelle Lösungen in speziellen persönlichen Lebenssituationen
• Möglichkeit in Absprache Betriebsinfrastruktur für private Projekte zu nutzen
• Gratis Znüni-Äpfel
• Jährlicher Grillabend mit Familie
• Dienstaltersgeschenke:
  • 5 Jahre Jubiläum: 1 zusätzlicher Ferientag
  • 10 Jahre Jubiläum: 2 zusätzliche Ferientage
  • 15 Jahre Jubiläum: 4 zusätzliche Ferientage
  • 20 Jahre Jubiläum: 8 zusätzliche Ferientage
  • 25 Jahre Jubiläum: 12 zusätzliche Ferientage
  • 30 Jahre Jubiläum: 16 zusätzliche Ferientage
  • 35 Jahre Jubiläum: 20 zusätzliche Ferientage